1

Раздел 1.
Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим

социально-трудовые

отношения

в

муниципальном

автономном

общеобразовательном учреждении МАОУ СОШ № 23 г. Южно-Сахалинска и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1.

Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице директора муниципального автономного общеобразовательного
учреждения СОШ № 23 г. Южно-Сахалинска
Шереметьева В.А.______________________________________________
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работник СОШ № 23 в лице председателя первичной профсоюзной организации
Ким Бен Сан___________________________________________________
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками )
1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам,
определенным Сторонами.
1.3 Договор заключен в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ).
- Кодексом об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
- Федеральным законом «Об образовании» от 29.12.2012г. №273-ФЗ.
- Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
1.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации или смене формы собственности организация направит другой
стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
прежнего сроком до 3-х лет.
1.5 Все спорные вопросы по толкованию и реализации Договора решаются
сторонами в порядке, установленном ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).
2

Раздел 2.
Оплата и нормирование труда
2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.3. Заработную плату выплачивать два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца,
либо по заявлению работника заработная плата перечисляется на его лицевой счет в банке
за счет работодателя.
2.4. Оплата труда работникам школы осуществляется на основании приказа
Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска № 241 от
30.03.2012г., в соответствии со ст. 136 ТК РФ, Федеральным Законом № 83 «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты, в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений» от 08.05.2010г.
2.5. Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются с учетом
образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной
по результатам аттестации.
2.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
 оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
 выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, процентными
надбавками к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностям;
 доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников муниципального

автономного

общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 23 города
Южно-Сахалинска (Приказ № 184-ОД от 19.03.2024г.).
2.7. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится в следующих случаях:
- при получении образования или восстановления документов об образовании со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории со дня внесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания со дня присвоения.
2.8. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы
производятся

доплаты

в

соответствии

с

Положением

о

компенсационных

и
3

стимулирующих выплатах. Конкретный размер доплат определяется соглашением сторон
трудового договора.
2.9. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35%
оклада.
2.10. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию,
работодатель по закону предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом

Российской

Федерации.
2.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или)

других выплат,

причитающихся

работнику,

размер

процентов

(денежной

компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред.
Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.

Раздел 3.
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
4

РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов,

список

предполагаемые

сокращаемых
варианты

должностей

и

трудоустройства.

В

работников,
случае

перечень

массового

вакансий,

высвобождения

работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.2.

При ликвидации хозяйствующего субъекта или сокращению численности

работников Работодатель предоставляет работникам в период срока предупреждения
один день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
3.1.3. Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2
ст.81 ТК РФ) производится с учетом мнения (с предварительного согласия профкома или
Совета учреждения)(ст.82 ТК РФ).
3.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.
3.1.5. Стороны договорились о том, что преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата при одинаковой квалификации помимо
лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, ст.261 ТК РФ имеют так же:
 лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
 лица, проработавшие в школе свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
 лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.
3.1.6 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата
(ст.178, 180 , 318 ТК РФ), а так же преимущественное право при приеме на работу при
появлении вакансии.
3.1.7.

При появлении новых рабочих мест, в том числе на определенный срок,

работодатель обеспечивает в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.

Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работника определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка школы (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным
5

графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома и Совета
учреждения, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Для

4.1.2.

руководящих

административно-хозяйственного,

работников,

обслуживающего

работников

из

числа

персонала

учреждения

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
повышать 36 часов (40 часов для мужчин) в неделю.
4.1.3.

Для

педагогических

работников

устанавливается

сокращенная

продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
Конкретная

продолжительность

рабочего

времени

педагогическим

работникам

определяется с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы Правительством Российской Федерации. Работникам разрешается
работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
4.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях.
 по соглашению между работодателем и работником;
 по просьбе беременной женщины;
 одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
4.1.5

Часы,

свободные

от

проведения

занятий,

дежурств,

внеурочных

мероприятий, предусмотренных планом учреждения (заседаний педагогического совета,
родительских собраний и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.6.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в следующих случаях:
 для предотвращения производственной аварии, устранения производственной
аварии, катастрофы либо стихийного бедствия. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и,
с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 133 ТК РФ).
4.1.7.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской
Федерации. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.8.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать

работников к сверхурочным работам.
6

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2)

при

непредвиденных

производстве

общественно

обстоятельств,

необходимых

нарушающих

работ

нормальное

по

устранению

функционирование

централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и только с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
7

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
4.1.9.

Привлечение

работников

учреждения

к

выполнению

работы,

не

предусмотренной Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностным
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного

согласия

работника

и

с

дополнительной

оплатой

в

порядке,

предусмотренном в соответствии с Положением о порядке и условиях установления
стимулирующих выплат. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
4.1.10

Время осенних, зимних, весенних, летних каникул, не совпадающих с

очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
работодателя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
4.1.11.

В

каникулярное

время

обслуживающий

и

учебно-вспомогательный

персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.

8

4.1.12. Очередность

предоставления

оплачиваемых

отпусков

определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом
мнения профкома, интересов работников не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение
и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст.124,
125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Оплата за время отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно
не выплатила отпускные,

либо работник был предупрежден о времени начала этого

отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то по требованию работника отпуск
должен быть перенесен.
4.1.13.

Работодатель может представить работникам отпуск без сохранения

заработной платы (ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению в следующих случаях:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранений, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней;
4.1.14. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без
сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае:
- свадьбы детей;
- при рождении ребенка в семье - 1 день;
- проводов детей в армию;
- в связи с внеочередным медицинским осмотром (обследованием) работника (его
несовершеннолетних детей, престарелых родителей) при наличии соответствующего
медицинского заключения – до 3 дней;
- в других случаях, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
9

Педагогические

работники

организации,

осуществляющей

образовательную

деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, в порядке, определенном
учредителем и Уставом учреждения.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, могут
устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.1.15. Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.16. Время перерыва для отдыха и питания, а так же график дежурств работников
по учреждению,

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в свободное от учебно-воспитательного процесса время. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст.108 ТК РФ.
4.1.17. Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не менее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
4.1.18.

Администрация

обязана

ознакомить

педагогических

работников

с

планируемой нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск.
4.1.19. Расписание составляется, исходя из требований санитарных норм и
рационального использования времени учителя.
4.1.20. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.

10

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию
сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей
статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы
на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя
(в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N
216-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ).
4.1.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 05.12.2022 N 491-ФЗ).

Раздел 5.
Охрана труда
5.1.

Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение

современных

производственный

средств

травматизм

и

безопасности

возникновение

труда,

предупреждающих

профессиональных

заболеваний

работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этого права заключить соглашения по охране труда с
определением в них организационных и технических мероприятий по охране труда и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

11

5.1.3. В состав аттестационной комиссии обязательно включить членов профкома и
Совета коллектива.
5.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни
и здоровья детей, безопасным методом и приемам выполнения работ, оказанию первой
медицинской помощи пострадавшим.
5.1.5. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
5.1.6. Обеспечить обслуживающий персонал специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
5.1.7. Обеспечить обязательное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом

от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном

страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника.
5.1.9.

Проверять

своевременность

расследования

несчастных

случаев

на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.11. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.12. Осуществлять совместно с профкомом

и Советом трудового коллектива

контроль за безопасными условиями труда.
5.1.13.

Обеспечить

прохождение

бесплатных

обязательных

периодических

медицинских осмотров один раз в год в соответствии с договором.

12

5.1.14.

Оказывать

содействие

техническим

инспекторам

труда

Профсоюза

работников образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
5.1.15. Оборудовать комнату отдыха работников учреждения.
5.1.16. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и из детей.

Раздел 6.
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми
отношениями
6.1. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Введет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.1.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам.
6.1.3. Оплачивать проезд работников и неработающих членов их семей (мужу, жене,
несовершеннолетним детям) в отпуск и обратно на основании решения городского
Собрания от 27.07.2022 г. № 981/45-22-6 «О Положении, о гарантиях и компенсациях для
лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых
за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».
6.1.4. Обеспечивает бесплатно работникам пользование библиотечными фондами в
образовательных целях.
6.1.5. Обеспечивает предоставления работникам, имеющим детей дошкольного
возраста мест в дошкольном учреждении.
6.1.6. Организует в школе питание.
6.1.7. При наличии денежных средств оказывает материальную помощь в следующих
случаях:
- при рождении ребенка;
- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители);
- выделяет денежное вознаграждение работникам к 50-летию,
60-летию и70-летию.
6.1.8. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
13

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии

предоставляются

также

работникам,

имеющим

детей-инвалидов,

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.1.9. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение

работы

в

ночное

время и

сверхурочных работ,

привлечение

к

работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных
режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
6.1.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо

14

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (в ред. Федерального
закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности. (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей
трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя
не допускается (за исключением

увольнения по основаниям, предусмотренным

пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Кодекса) (в ред. Федеральных законов от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 14.02.2024 N 12-ФЗ).
15

6.1.11. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (в ред.
Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ).
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт. (в ред. Федерального закона от 25.12.2023
N 642-ФЗ).
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником

срочный

трудовой

договор

на

время

исполнения

обязанностей

отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

16

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи). (в ред. Федерального закона от 04.08.2023
N 471-ФЗ).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь. (в ред. Федерального закона от 04.08.2023
N 471-ФЗ).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой
договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового
договора, исчисляемого на день приостановления его действия (в ред. Федерального
закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ).
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации

организации

либо

прекращения

деятельности

индивидуальным

предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и
абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего
Кодекса (в ред. Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ).
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
17

окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником

осуществляется

по

инициативе

13.1 части

первой

статьи

исполнительной

власти,

с

предусмотренному пунктом
Федеральный

орган

работодателя
81

по

основанию,

настоящего

Кодекса.

работник

заключил

которым

соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (в
ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ).
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации

или

войска

национальной

гвардии

Российской

Федерации,

имеет

преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии
на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа
по

соответствующей

должности

(соответствующая

работа)

не

должна

быть

противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. (в ред. Федеральных законов от
19.12.2022 N 545-ФЗ, от 25.12.2023 N 642-ФЗ).

18

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации (в ред. Федеральных законов от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 25.12.2023 N 642-ФЗ).
6.1.12. Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального
предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный
работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная
работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления
указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением
деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у
индивидуального

предпринимателя

соответствующей

общероссийский (межрегиональный) профессиональный

работы
союз

(должности)

сохраняет

за этим

работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести
месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника
от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на
период трудоустройства не сохраняется, если

иное не установлено

решением

общероссийского (межрегионального) профессионального союза. (в ред. Федерального
закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в
выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (в ред. Федерального закона от 14.02.2024 N 12ФЗ).
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами,
гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя
в соответствии с коллективным договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
N 90-ФЗ).

Раздел 7.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется
7.1. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из
заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы
в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
7.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-5 дней может быть
предоставлен отдельным членам ПК при отсутствии другого материального поощрения.
19

В период краткосрочного обучения председателя ПК, с отрывом от производства,
участием в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами, ему сохраняется
заработная плата.
Профком обязуется:
7.3.

Представлять

социально-трудовым

и защищать

вопросам

в

права и интересы

соответствии

с

членов профсоюза по

федеральным

законом

«О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
7.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы.
7.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
7.7.

Осуществлять

общественный

контроль

за

своевременным

и

полным

перечислением страховых платежей в фонд обязательного страхования.
7.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
7.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, по распределению
средств

на

повышение

заработной

платы

работникам

МАОУ

СОШ

№

23

г. Южно-Сахалинска, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
улучшению условий труда.
7.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.

Раздел 8.
Заключительные положения
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются
только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового
спора путем организации и проведения забастовок.
8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его,
в согласованном порядке, формах и сроках.
20

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств
назначаются ответственные от каждой Стороны лица за выполнение конкретных
мероприятий Договора.
8.4.

Стороны,

виновные

в

нарушении

или

невыполнении

обязательств,

предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.
8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о
финансово-экономическом

положении

организации,

основанных

направленных

деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6.

Действие настоящего

Договора распространяется на всех работников

учреждения.
8.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим
Договором.
8.8. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу
с ___.____ 2024 г.
Примечание: При согласии Сторон в Договор могут включаться дополнительные
пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативны
правовым актам.

Работодатель:

В.А. Шереметьева

Председатель первичной
профсоюзной организации

Ким Бен Сан

21

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (тарификация).
1.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно

независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по полугодиям.
2. Доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются в соответствии с
Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат (доплат,
надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам).
3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего,

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного

персонала, ведущих в
т.ч. занятий с кружками,
установленной при тарификации,

течение учебного года преподавательскую работу, в
производится из расчета заработной платы,
предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

22

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
 За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшееся
не свыше двух месяцев;
 При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических
и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных
специалистов (указываются категории специалистов, например, вузов, науки и др.),
руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом может применять
условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой
степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента,
утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.

23

Первому вице-мэру
города Южно-Сахалинска

Заявление

Прошу

провести

уведомительную

регистрацию

Коллективного

договора

муниципального автономного общеобразовательного учреждения СОШ № 23 г. ЮжноСахалинска.

Директор МАОУ СОШ № 23
г. Южно-Сахалинска

В.А Шереметьева

24