СОГЛАСОВАНО
Представителем ТК
________В.В. Березиной

УТВЕРЖДЕНО
Директор МАОУ СОШ № 23
________В.А. Шереметьева
приказ 642-ОД от 22.12.2020г.
(изм. 24.11.2023г. № 342-ОД;
19.12.2023г. № 401-ОД;
13.11.2024г. № 401-ОД;
20.03.2025г. № 235-ОД;
15.05.2025г. № 356-ОД)

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 23 г. Южно-Сахалинска
1.1.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
Трудовые отношения работников школы регулируются Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
1.2.

Особенности регулирования труда (статья 252 Трудового кодекса) в связи с
характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других
оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за
собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их
дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно
настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
1.3.

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской
Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в
отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных
объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
1.4.

1.5.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих
необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и
трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к
другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью
ежегодного продления этого срока (при необходимости) (статья 252 Трудового кодекса).
1.6. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм,
квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество
1

образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда и
производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы. (ТК РФ, ст. 21).
1.7.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 189 ТК РФ,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.8.Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией МАОУ СОШ № 23 г. Южно-Сахалинска совместно или по согласованию с
органом, представляющим интересы работников.
1.9.Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 23 г. Южно-Сахалинска
утверждаются общим собранием её работников по представлению администрации МАОУ СОШ №
23 г. Южно-Сахалинска и являются Приложением к настоящему коллективному договору (ст. 190
ТК РФ).
1.10.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах, должностных обязанностях.
1.11.Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на официальном сайте школы.
2. Заключение трудового договора с руководителем организации
(ст.275 ТК РФ)
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на
неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный
трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса с
руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого
трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон.
Трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть
установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения
заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального)
учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального)
учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление
указанных сведений осуществляется:
лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного
учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке,
утверждаемом Правительством Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта
Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской
2

Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской
Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения,
руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым
актом органа местного самоуправления.
3. Основные права и обязанности директора школы
(ст. 22,189, 191, 192, 193ТК РФ)
3.1. Директор школы имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Уставом школы, ТК РФ, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты.
3.1.

Директор школы обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены
труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы,
трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
-предоставлять
представителям
работников полную
и
достоверную
информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников школы под роспись с принимаемыми приказами, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законом в иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой,
предусмотренных Уставом школы, ТК РФ, иными федеральными законами
коллективным договором формах;
-обеспечивать
обязанностей;

бытовые

нужды

работников,

связанных

с

исполнением

ими

в
и

трудовых

-осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причинённый работникам, в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.1.

4.Основные права и обязанности работников школы
(ст. 21, 331, 332, 333,335, 336 ТК РФ)
Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
-на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

своей

квалификации

в

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении школой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

право

на

-возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
-обязательное
законами.
4.2.

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

федеральными

Работник обязан:

-работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на него Законом
об образовании, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями;
-соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности;
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
-всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
-соблюдать требования техники
санитарии,
гигиены,
пожарной
правилами и инструкциями;

безопасности и охраны труда, производственной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими

-быть всегда внимательными к детям, соблюдать законные права и свободы учащихся, вежливыми
с родителями учащихся и членами коллектива;
-систематически повышать свой теоретический, культурный уровень, профессиональную
квалификацию;
-быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах;
-содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
-беречь оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д., экономно расходовать
материалы, топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу и имуществу школы;
-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий,
5

организуемых школой.
администрации.

О

всех

случаях

травматизма

учащихся

немедленно

сообщать

В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетами, учебно-опытным
участком, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
Педагогические работники проходят аттестацию согласно Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённого приказом Минпросвещения РФ от 24.04.2023г. № 196.
5. Порядок приёма и увольнения работников
(ст. 16, 65, 66, 67, 68, 69 ТК РФ)
5.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в
данной школе.
5.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый их
которых
подписывается
сторонами;
один
экземпляр
передаётся
работнику,
другой – хранится в школе.
5.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределённым (постоянная работа), либо определённым на срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается (статья 59 Трудового Кодекса):
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

6

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц
в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и
других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами
временного характера и общественные работы;

службы

с гражданами,
службы;

прохождения

направленными

для

занятости

населения

альтернативной

на

работы

гражданской

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства
(включая
индивидуальных
предпринимателей),
численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

должности,
и иными

с
творческими
работниками
средств
массовой
информации,
организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства
(включая
индивидуальных
предпринимателей),
численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

7

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

должности,
и иными

с
творческими
работниками
средств
массовой
информации,
организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности организации;
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства
(включая
индивидуальных
предпринимателей),
численность
работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

должности,
и иными

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности организации;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются
некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных
учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных
компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских
кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
8

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
5.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не свыше 3 месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
5.5.

нетрудоспособности

При приёме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,

подтверждающий

регистрацию в системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-медицинскую книжку установленного образца. Проведение предварительных осмотров при
поступлении на работу осуществляется на основании направления на медицинский осмотр,
выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 №
29н).
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности

и

трудовом

стаже

каждого

работника

(далее

-

сведения

о

трудовой

деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного
9

страхования

и

обязательного

социального

страхования,

для

хранения

в

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание

приказа

(распоряжения)

работодателя

должно

соответствовать

условиям

заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
5.6. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана:
-ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности согласно должностным инструкциям;
-ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором.

Уставом школы и

5.7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка
в электронном или бумажном варианте согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
5.8. На каждого педагогического работника школы ведётся личное дело, которое состоит из
личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документа об образовании,
материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и
перемещении по службе, поощрениях и увольнении.
Работодатель вправе требовать от работника предоставления документов, предусмотренных
ТК РФ. Иные документы работник вправе предоставлять по собственному
желанию
или для получения каких-либо дополнительных гарантий.
После увольнения работника его личное дело хранится в школе.
5.9. Прекращение трудового договора может иметь
предусмотренным законодательствам (ст. 77, 79, 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой
работодателя в письменной форме за две недели.

место
договор,

только

по

предупредив

основаниям,
об

этом

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае
10

установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратит работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
5.10. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (статья 81
Трудового Кодекса):
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности
предпринимателя;

или

штата

работников

организации,

индивидуального

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

уважительных

причин

трудовых

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
11

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны
работодателя. Понятие "иностранные
финансовые инструменты" используется в
настоящем Кодексе в значении,
определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года
N 79-ФЗ "О запрете отдельным
категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и
ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

функции,

аморального

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого
руководителем
филиала,
обязанностей;

нарушения руководителем организации, его заместителями,
представительства,
его
заместителями
своих
трудовых

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора;
12) предусмотренных трудовым договором с
коллегиального исполнительного органа организации;

руководителем

организации,

членами

12.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
12

заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации;
13) в других
законами.

случаях,

установленных Трудовым

Кодексом

и

иными

федеральными

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи)
устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящего пункта, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой настоящего пункта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи
с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются
работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15
Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (статья 264.1 Трудового Кодекса)(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 Трудового Кодекса).
5.11.Увольнение работников школы может быть осуществлено в соответствии со ст. 81, 83, 84 и
другими, предусмотренными ТК РФ случаями.
13

Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
5.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
\\медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую
работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В
период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 73 Трудового Кодекса).
6. Рабочее время и время отдыха (ст. 91 -99 ТК РФ)
6.1.

В школе установлена шестидневная рабочая неделя.

Начало работы:
- администрация школы - с 7:30;
- юрисконсульт – с 8:00;
- начальник ХО – с 8:30;
- методист – с 8:30;
- заведующий канцелярией – с 8:30;
- заведующий библиотекой – с 8:30;
- учётчик – с 8:30;
-

педагог

–

психолог,

учитель

–

логопед,

тьютор,

социальный

педагог,

педагог – организатор, специалист по связям с общественностью, лаборант, советник
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, инженер
– программист – по графику работы;
- дежурный по зданию - с 7:30;
14

- рабочий по комплексному обслуживанию здания – с 9:00;
- гардеробщик – с 7:30;
- УСП – с 14:00;
- дворник – с 05:00.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми
внутреннего трудового распорядка.

на

них

Уставом

школы

и

Правилами

Администрация школы обязана организовать учёт явки на работу и ухода с работы.
6.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать;
- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп)
и объём учебной нагрузки;
- учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующего
полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве учителей по
некоторым дисциплинам, учебная нагрузка может быть установлена в большем объёме с согласия
учителя;
- молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить
учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;
- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть
выражено в письменной форме;
- объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Администрация школы утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на
новый учебный год до ухода в отпуск.
6.3. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией с учётом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением требований СанПина и
максимальной экономии времени учителя.
Продолжительность урока 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому
пересчёта рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
6.4. Продолжительность
рабочего
дня
для
учебно-вспомогательного
персонала,
обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составленным с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учётный период, и утверждается администрацией школы.
6.5. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурства составляется на
15

учебный период, согласовывается с профкомом и утверждается директором школы. График
вывешивается на видном месте.
6.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории школы, и др.), в пределах установленного им
рабочего
времени.
6.7. Общие собрания работников школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух
раз в год.
Заседания педагогического совета проводятся один раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже
четырёх раз в год.
6.8. Общие собрания работников школы, заседания педагогического совета и занятия
внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2,5
часов; родительские собрания - 1,5 часа; собрания школьников и заседания организаций
школьников - 1 час.
6.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы
с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом Управления
образования администрации города Южно-Сахалинска, другим работникам - приказом по школе.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
16

Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных
дней в году;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
либо настоящим коллективным договором.
6.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
-удалять учащихся с уроков (занятий);
-курить в помещении школы.
6.11. Запрещается:
-отвлекать учащихся во время учебного года от школьных занятий для выполнения
общественных поручений;
-отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее
общественным делам.

время

собрания,

заседания

и

всякого

рода

совещания

по

6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с
разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
17

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) или в присутствии учащихся.
6.13. Оплата сверхурочной работы (статья 152 Трудового Кодекса).
Сверхурочная
установленного

в

работа

оплачивается

соответствии

с

исходя

действующими

из
у

размера

данного

заработной

работодателя

платы,

системами

оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы
не

менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном

размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию

работника

сверхурочная

работа

вместо

повышенной

оплаты

может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Работа,

произведенная

праздничные

дни

и

сверх

нормы

оплаченная

в

рабочего

времени

повышенном

в

размере

выходные
либо

и

нерабочие

компенсированная

предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового Кодекса.
День отдыха, отработанный в выходной или праздничный день, по желанию работника
может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (статья
153 ТК РФ).
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница
выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (статья 153
ТК РФ).
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
18

г) награждение Почётными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

до

сведения

всего

7.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и
к присвоению почётных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
8. Трудовая дисциплина
8.1. За нарушение трудовой дисциплины (ст. 191-195 ТК РФ) администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение (ст. 81, п. 3, 5, 6, 7, 8, 10, 14).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырёх часов в
течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
Помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ основаниями для увольнения
педагогического
работника
по
инициативе
администрации
без
согласования
с
профсоюзным комитетом являются (ст. 336 ТК РФ):
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать
дисциплинарного взыскания.

объяснение

не

является

препятствием

для

применения

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок
дисциплинарное взыскание, (ст. 193 ТК РФ).

может

быть

применено

только

одно

8.3. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трёхдневный срок.
19

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
8.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания (ст. 194 ТК РФ).
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Техника безопасности и производственная санитария.
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
9.2. Администрация школы при обеспечении
руководствоваться
нормативными
актами
по
Правительства РФ, Трудовым Кодексом РФ.

мер по охране труда должна
охране
труда,
постановлениями

9.3. Все работники школы, включая директора, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и
профессий.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.
9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
9.6. Администрация школы обязана пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких
предписаний.
10. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на
основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому
работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником,
которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и
форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться
20

размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно
федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций
могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема
работы по

наставничеству.

Указанные размеры

и условия осуществления выплат

за

наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за
наставничество,

установленные

нормативными

правовыми

актами,

соглашениями

в

соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об
этом работника не менее чем за три рабочих дня.

21

26
22